198.    Порядок планування та виконання завдань з надання впевненості, а саме оцінки ефективності системи стимулювання та оплати праці відповідно до МСЗНВ 3000.

Порядок планування та виконання завдань з надання впевненості, а саме оцінки ефективності системи стимулювання та оплати праці відповідно до МСЗНВ 3000.198

На етапі планування: розгляду характеристик предмету перевірки;оцінки прийнятності критеріїв ; ідентифікації випадків, які потребують особливої уваги, наприклад, чинників, що можуть свідчити про шахрайство, та необхідності спеціальних навичок або роботи експерта; встановлення та оцінки постійної відповідності кількісних рівнів суттєвості (якщо доречно) та розгляду якісних факторів суттєвості; розрахунку математичної ймовірності для використання при виконанні аналітичних процедур; розробки та виконання подальших процедур збору доказів для зменшення ризику завдання з надання впевненості до прийнятного рівня; оцінки доказів, в тому числі обґрунтованості усних та письмових пояснень відповідальної сторони.

На етапі виконання: отримання розуміння предмета перевірки та інших обставин завдання, що, залежно від предмета перевірки, включає розуміння внутрішнього контролю; б)   на основі такого розуміння, оцінки ризиків можливості суттєвого викривлення інформації про предмет перевірки; в)  дії у відповідь на оцінені ризики, в тому числі, з розробки загальних дій і визначення характеру, часу та обсягу подальших процедур; г)            виконання подальших процедур, які чітко зв'язані з визначеними ризиками, застосовуючи поєднання перевірки, спостереження, підтвердження, перерахунку, повторного виконання, аналітичних процедур та запитів. Такі подальші процедури охоплюють процедури по суті, в тому числі отримання підтверджувальної інформації від суб'єкта господарювання та залежно від характеру предмета перевірки, тести операційної ефективності контролю; д) оцінювання

199.    Порядок прийняття завдання та проведення аудиторської перевірки прогнозної фінансової інформації відповідно до МСЗНВ 3400.